Важные изменения в трудовом законодательстве Португалии с 1 мая 2023 года

:balance_scale: Изменения в регулировании трудовых отношений

:information_source: В этом посте мы расскажем о важных изменениях трудового законодательства, вступающих в силу с 1 мая 2023-го года.

Ключевые поправки к Трудовому кодексу Португалии следующие:

  1. Размер компенсации за расторжение трудовых договоров удваивается.

  2. Отпуск по уходу за ребенком для отца увеличится с нынешних 20 до 28 дней.

  3. Отпуск в связи со смертью супруга увеличивается с нынешних пяти дней до 20.

  4. Компенсация за расторжение временных трудовых договоров увеличивается с 18 до 24 дней в году.

  5. Работники цифровых платформ считаются работниками, имеющими равные права с любыми иными работниками и должны будут иметь трудовой контракт.

  6. Размер компенсации за расторжение срочных контрактов увеличится с нынешних 18 дней до 24 дней базовой заработной платы и надбавок за выслугу лет за каждый полный год работы. Также увеличивается компенсация за расторжение бессрочных контрактов до 24 дней в году и надбавка за выслугу лет.

  7. Увеличивается размер коллективной компенсации при коллективном увольнении.

  8. Компаниям будет запрещаться прибегать к внешнему найму в течение одного года после коллективного увольнения или в связи с прекращением работы.

  9. В 2023 году на добровольной основе будет разработан пилотный проект четырехдневной рабочей недели.

  10. Теперь у работников появляется возможность получить больничный онлайн, через службу SNS 24, то есть без посещения больницы или поликлиники (запрашиваться до двух раз в год на срок не более трех дней).

  11. Временные трудовые контракты, смогут продлеваться максимум четыре раза. После четырех лет компании будут обязаны интегрировать работников в свой штат на постоянной основе, т.е. они обязаны предложить этим работникам постоянный трудовой договор.

  12. Испытательный срок для молодых людей, ищущих первую работу, и для длительно безработных, составляющий в настоящее время 180 дней, должен быть сокращен (исключен).

  13. Увеличится стоимость часа сверхурочной работы.

  14. Профессиональные стажировки будут оплачиваться минимум в размере 80% от национальной минимальной заработной платы (760 евро в 2023 году), а гранты на стажировку IEFP для выпускников увеличены до 960 евро.

  15. Работодатели, не декларирующие работников в системе социально обеспечения в течение 6 месяцев после начала действия контракта, будут нести уголовную ответственность.

По вопросам консультаций
Дарья @lawyer_in_portugal

Не подскажете по п. 13 - какие сейчас будут размеры доплаты?

Добрый день , увеличение оплаты коснется переработки более 100 часов в год. Так, стоимость сверхурочной работы от 100 часов увеличивается с 25% до 50% за первый час или его часть, и с 37,5% до 75% за каждый последующий час в будние дни. И с 50% до 100%. за каждый час или его часть, в выходные или в праздничные дни.

Ещё бы за ночную работу добавили бы…

А сейчас не доплачивают?

Доплачивают. Но вдруг можно еще

25% доплачивают да?

Проверила свой пейслип, 25% за ночные часы, и 50% за праздничный. Не обманывают, однако…:grin:

Но могут больше ))

Я посмотрю внимательнее , может в новых поправках , что то будет о ночных часах .

Сделала устный доклад коллективу. Все внимали))

Если у вас платят больше, готова к реплейсменту…:wink:

У меня здоровье с этими ночными кончилось ((

Так 2 детей, по закону должны предоставить нормальные смены, думаю, надо HR обозначить желаемые часы работы, пусть выкручиваются.

Не, тут такого закона нет - я сама подписала оффер, где речь шла о 24/7

Как только контракт конвертнётся в постоянный, можно начинать нудить и давить на жалость.

Наши мамаши и с темпорарио получают нормальный график. Укуси своего TL за бочок. Пусть пошевелится.:wink:

О, его прокуси)) он холост и бездетен (

А может быть Дарья знает как это регулируется по трудовому праву Португалии? И регулируется ли. @lawyer_in_portugal

Что именно ? Назначение смен ночных и тд?