читаю понемногу, эмиграция это ведро воды которое за один раз не выпить)
А я думала, что вы уже давно здесь.
Если вы работаете или пойдете работать, то вы попадете под определенный коллективный договор (työehtosopimus). Эта книжица должна быть всегда на виду на рабочем месте (можно и в интернете почитать). В принципе, это ваш закон, по которому необходимо работать.
Там все, что нам необходимо знать.
Есть еще индивидуальные договора в которых тоже прописываются обязанности сторон. В том числе и срок уведомления о прекращении работы.
ну по времени я довольно давно тут)) 
то что вы описали пока один в один с законодательством в РФ. В тч и коллективный договор
Да, иногда в коллективном договоре появляется пункт о том, что регионы могут внести коррективы.
А если в сфере нет коллективного договора, то отдельный трудовой договор подписывается на основании общего трудового законодательства.
В Финляндии, в соответствии с трудовым законодательством, работнику необходимо предупредить работодателя за две недели об увольнении. Это называется “отработкой”. Однако, работодатель имеет право не требовать заблаговременное предупреждение, и в этом случае работник может уволиться сразу. Если у работника есть испытательный срок, то он может уйти в любое время без отработки. Законодательство также регулирует права и обязанности работников и работодателей. В случае ухода с работы, работодатель должен предоставить время для отработки и выплатить заработную плату. Если вам интересно, можно ознакомиться с трудовым законодательством и коллективным договором, которые определяют правила работы и увольнения.